พนักงาน หุ้น ตัวเลือก ระหว่าง การกระทำ

ฉันทำงานให้กับ บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ซึ่งได้มาจาก บริษัท อื่นที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยฉันยังเป็นเจ้าของหุ้นของหน่วยหุ้นที่ จำกัด สำหรับ บริษัท ของฉันด้วยว่าหุ้นทั้งหมดของฉันมีกำหนดที่จะถือโอกาสไกลหลังการซื้อกิจการจะแล้วเสร็จ หน่วยหุ้นในระหว่างการซื้อกิจการฉันคาดเดาคาดหวังว่าพวกเขาจะใช้ในการให้ฉันจำนวนเงินที่มีมูลค่าเท่ากันของหุ้นนายจ้างใหม่ของฉันกับวันที่ได้รับสิทธิเช่นเดียวกันมีจำนวนของผลลัพธ์ที่เป็นไปได้เมื่อซื้อพวกเขารวมถึง แต่มี ไม่ จำกัด เพียง 1 ฉบับโดยสมบูรณ์เมื่อได้มา 2 การให้สิทธิบางส่วนในการได้มาพร้อมกับข้อกำหนดในการให้สิทธิเพิ่มเติมเมื่อสิ้นสุดการครอบครอง 3 การให้สิทธิบางส่วนในการได้มาซึ่งไม่มีบทบัญญัติเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างเมื่อได้รับและ 4 ไม่มีการให้สิทธิ การได้มาซึ่งไม่มีบทบัญญัติใด ๆ สำหรับการเร่งความเร็วในการรับช่วงซื้อกิจการอย่างไรก็ตามคำตอบดังกล่าวยังไม่ทราบแน่ชัด คนอื่นที่ได้ผ่านสถานการณ์นี้และวิธีการทำงานออกสำหรับพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันไม่ได้เป็นหนึ่งในผลลัพธ์ที่อธิบายไว้ในบทความที่เชื่อมโยงข้างต้นตามแบบฟอร์มยื่นต่อสาธารณชนเอกสาร 8-K สำหรับการซื้อกิจการฉันจะได้รับ จำนวนหุ้นของหุ้น unvested กับตารางเวลาเดียวกัน Great. This เป็นคำถามที่ดีฉัน ve ร่วมในการจัดการเช่นว่าเป็นพนักงานและฉันยังรู้ของเพื่อนและครอบครัวที่มีส่วนเกี่ยวข้องในช่วง buyout สั้น ๆ ส่วนปรับปรุงของคุณ คำถามคือถูกต้องไม่มีการรักษาโดยทั่วไปเพียงอย่างเดียวสิ่งที่เกิดขึ้นกับหน่วยหุ้นที่ไม่ได้รับการป้องกัน RSUs ตัวเลือกหุ้นพนักงานที่ไม่ได้ลงทะเบียน ฯลฯ แตกต่างกันไปในแต่ละกรณีนอกจากนี้สิ่งที่จะเกิดขึ้นในกรณีของคุณควรได้รับการอธิบายไว้ในเอกสารการให้ทุนที่คุณ หวังว่าจะได้รับเมื่อคุณออกหุ้นที่ถูก จำกัด ในสถานที่แรกอย่างไรก็ตามนี่เป็นสองกรณีที่ฉันได้เห็นเกิดขึ้นก่อน vesting ตามปกติของทุกหน่วย vesting ทันทีมักจะเป็นกรณีที่มี RSUs หรือตัวเลือกที่ได้รับแก่ผู้บริหารหรือพนักงานรายสำคัญเอกสารการให้ความช่วยเหลือมักจะระบุรายละเอียดกรณีที่จะมีการให้สิทธิในกรณีเร่งด่วนกรณีหนึ่งมักเป็นการเปลี่ยนแปลงการควบคุม CIC หรือบทบัญญัติ COC ที่เกิดขึ้นในการกู้ยืมเงินกรณีการให้สิทธิ์ในกรณีเร่งด่วนอื่น ๆ อาจเกิดขึ้นเมื่อ พนักงานที่สำคัญจะถูกยกเลิกโดยไม่มีสาเหตุหรือตายข้อกำหนดแตกต่างกันและมักจะเจรจาโดยพนักงานที่สำคัญที่ชาญฉลาดการเปลี่ยนหน่วยงานเพื่อกำหนดการใหม่หากมีอะไรมากกว่าปกติของทุนระดับพนักงานปกติฉันคิดว่าคนนี้จะโดยทั่วไป, เช่น RSU หรือทุนให้เลือกจะได้รับการแปลงในราคาที่ตกลงไปเป็นกำหนดการใหม่ที่มีวันที่เท่ากันและเปอร์เซ็นต์การให้สิทธิ แต่เป็นจำนวนหน่วยและจำนวนเงินที่เป็นดอลลาร์หรือราคาการประท้วงโดยปกติแล้วผลลัพธ์ที่ได้จะเหมือนกับก่อนหน้านี้ จัดการฉันยังอยากรู้ว่าใครได้รับผ่านการกู้ยืมเงินหรือรู้ทุกคนที่ได้รับผ่านการกู้ยืมเงินและวิธีการที่พวกเขาได้รับการรักษาขอบคุณสำหรับคำตอบที่ดีฉันขุดขึ้นเอกสารให้ฉันและฉันควร ได้รับจากมันคือทั้งหมดที่อธิบายไว้ผลที่นี่ในคำถามนี้และในข้อตกลงที่เป็นไปได้ช่วงจากที่ไม่ยุติธรรมเพื่อให้เป็นธรรมมากและกรณีโชคลาภฉันเดาฉันต้องรอและดูโชคไม่ดี เป็นฉัน m มั่นเหมาะไม่ระดับ C หรือพนักงาน exec สำคัญ Mike เมษายน 20 10 ที่ 16 25.Went ผ่านการกู้ยืมเงินที่ บริษัท ซอฟต์แวร์ - พวกเขาแปลงตัวเลือกหุ้นของฉันไปยัง บริษัท ใหม่ของสต็อกในเวลาเดียวกันพวกเขาก่อนและ แล้วเสนอแพคเกจใหม่จ้างและโบนัสการเก็บรักษาเพียงเพราะพวกเขาต้องการที่จะให้พนักงานรอบ fennec 25 เมษายน 10 ที่ 17 40. ฉันทำงานให้กับ บริษัท เทคโนโลยีขนาดเล็กส่วนตัวที่ได้มาโดย บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่ที่ซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์สาธารณะ หุ้นถูกเร่งโดย 18 เดือนตามที่เขียนไว้ในสัญญาที่ฉันออกกำลังกายหุ้นเหล่านั้นในราคาที่ต่ำมากตีราคาต่ำกว่า 1 และได้รับจำนวนเท่ากับหุ้นใน บริษัท ใหม่ทำประมาณ 300,000 ก่อนหักภาษีนี่คือในปี 2000 ฉันรักวิธีการของรัฐบาล คิดว่าเราร่ำรวยในปีนั้น แต่ไม่เคยมีมาก่อน de การตอบสนอง 29 มีนาคมที่ 12 17 คำตอบของคุณ 2017 Stack Exchange, Inc. การรักษาตัวเลือกหุ้นในบริบทของการควบรวมกิจการหรือการซื้อกิจการปัญหาสำคัญในการควบรวมกิจการและการทำธุรกรรมซื้อคือว่าและเพื่อ สิ่งที่โดดเด่นทางเลือกที่โดดเด่นจะยังคงอยู่ในความสำเร็จของการทำธุรกรรมและเมื่อใดและเมื่อสิทธิในการเลือกตัวเลือกจะได้รับการเร่งด่วนสิ่งสำคัญคือการจัดทำแผนกระตุ้นส่วนได้เสียแบบร่างอย่างถูกต้องเพื่อให้มีบทบัญญัติชัดเจนและโปร่งใสสำหรับการรักษารางวัลที่โดดเด่นในประเภทนี้ ของการทำธุรกรรมซึ่งรวมถึงการรวมกิจการของ บริษัท กับหรือซื้อกิจการโดยนิติบุคคลอื่นในการควบรวมกิจการหรือการควบรวมกิจการหรือการขายสินทรัพย์ของ บริษัท ทั้งหมดหรืออย่างใดอย่างหนึ่งทั้งหมดต่อไปนี้เรียกว่าธุรกรรมของ บริษัท ไม่ว่าการเปลี่ยนแปลงการควบคุมของ บริษัท ควรจัดให้มีการให้สิทธิเร่งด่วนขึ้นเพื่อเป็นการตัดสินใจทางธุรกิจและเป็นประเด็นที่แยกต่างหากและแตกต่างจากผลกระทบที่เกิดจากการทำธุรกรรมของ บริษัท ในครั้งนี้ การให้สิทธิในส่วนของผู้ถือหุ้นมีนัยสำคัญต่อการเจรจาต่อรองในการทำธุรกรรมของ บริษัท เนื่องจากการปฏิบัติดังกล่าวอาจส่งผลกระทบต่อมูลค่าของธุรกรรมของ บริษัท และการได้รับการตอบแทนจากผู้ถือหุ้นการทำธุรกรรมเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบที่ไม่คาดคิดและข้อ จำกัด ที่ไม่พึงปรารถนาในการเจรจาต่อรอง การจัดทำแผนการทำธุรกรรมของ บริษัท ควรให้ความยืดหยุ่นสูงสุดแก่ บริษัท ในการปรับรางวัลตามแผนอย่างเป็นธรรมและควรอนุญาตให้คณะกรรมการ บริษัท พิจารณาตามที่เห็นสมควรในการกำหนดเวลาในการทำธุรกรรมของ บริษัท แทนโดยผู้ซื้อ 2 ยกเลิกในขณะที่ได้มาถ้าไม่ได้ใช้สิทธิก่อนหน้านี้หรือ 3 จ่ายเป็นเงินสดเพื่อแลกกับการจ่ายเงินสดเท่ากับความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิของตัวเลือกกับราคาต่อหุ้นของหุ้นอ้างอิงที่จะ ได้รับในการทำธุรกรรมของ บริษัท ในแบบร่างที่ดีตัวเลือกไม่จำเป็นต้อง เพื่อให้ได้รับการปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอตัวอย่างเช่นในธุรกรรมเงินสดจะเป็นที่ต้องการมากที่สุดในการยกเลิกการออกจากตัวเลือกเงินเพื่อการพิจารณาโดยไม่มีและกำหนดให้มีการชำระเป็นเงินสดในตัวเลือกเงินการใช้สมมติฐานและการทดแทนผู้ซื้ออาจต้องการกำหนดเป้าหมาย เลือก บริษัท แทนการแทนที่พวกเขาเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียสระว่ายน้ำที่มีอยู่ของผู้ถือหุ้นทุนจูงใจและเพื่อหลีกเลี่ยงการปรับเปลี่ยนโดยไม่ได้ตั้งใจที่จะได้รับรางวัลที่จะแปลงตัวเลือกที่มีคุณสมบัติที่จะมีคุณสมบัติเป็นตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจในตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติหรือทำให้เกิดการประยุกต์ใช้มาตรา 409A แห่งประมวลรัษฎากรภายในของปี 2529 นอกจากนี้หากผู้ซื้อเป็นบริษัทมหาชนจำกัดภายใต้ข้อ จำกัด และข้อ จำกัด บางประการตลาดหลักทรัพย์อนุญาตให้ บริษัท ออกหุ้นสามัญที่เหลืออยู่ภายใต้แผนการดำเนินงานของ บริษัท เป้าหมายโดยไม่ได้รับอนุมัติจากผู้ถือหุ้นเพิ่มเติม ในทางตรงกันข้ามผู้ซื้ออาจตัดสินใจที่จะทดแทนแทนการใช้ตัวเลือกของ บริษัท เป้าหมายเนื่องจากผู้ซื้อ wa nts ตัวเลือกทั้งหมดของตนมีข้อกำหนดและเงื่อนไขแบบเดียวกันสมมติว่าสามารถทำได้โดยปราศจากความยินยอมของผู้รับประโยชน์และภายใต้บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของประมวลรัษฎากรภายในนอกจากนี้หากผู้ซื้อเป็น บริษัท มหาชนผู้ซื้อจะไม่ต้องลงทะเบียน หุ้นที่อยู่ภายใต้ตัวเลือกแทนตามกฎหมายหลักทรัพย์เนื่องจากใบแจ้งการจดทะเบียนจะมีผลบังคับใช้อยู่แล้วซึ่งไม่ใช่กรณีที่เกี่ยวกับตัวเลือกที่สันนิษฐานผู้ซื้ออาจไม่ต้องการเลือกตัวเลือกเนื่องจากเงื่อนไขหรือความลึกที่ บริษัท ให้ไว้ ตัวเลือกภายในพนักงานอาจไม่สอดคล้องกับวัฒนธรรมการชดเชยหากผู้ซื้อไม่ได้จ่ายเงินสดสำหรับหุ้นอ้างอิงในธุรกรรมของ บริษัท อาจไม่เต็มใจที่จะถอนตัวออกจากหุ้นตัวเลือกดังนั้นแผนจะต้องให้ความยืดหยุ่นในการยกเลิกตัวเลือกในการสั่งซื้อ สำหรับ บริษัท เป้าหมายเพื่อตอบสนองความตำแหน่งของผู้ซื้อเป็นวิธีการที่ดีที่สุดชดเชยพนักงานของ บริษัท เป้าหมายก้าวไปข้างหน้าซึ่งอาจจะ หรือไม่อาจรวมถึงการใช้ตัวเลือกในการยกเลิกผู้เลือกจะได้รับโอกาสในการใช้สิทธิที่มีอยู่จนถึงเวลาของการทำธุรกรรมของ บริษัท นอกจากนี้ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจากตัวเลือกหุ้นในเรือได้กลายเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นความสามารถในการยกเลิก ทางเลือกใต้น้ำเพียงฝ่ายเดียวและหลีกเลี่ยงการเจือจางหลังปิดและค่าใช้จ่ายรายได้ค่าชดเชยให้กับผู้ซื้อได้อนุญาตให้ บริษัท เป้าหมายที่จะจัดสรรใหม่ในหมู่ผู้ถือหุ้นและพนักงานของค่าใช้จ่ายของตัวเลือกเหล่านี้ในการทำธุรกรรมของ บริษัท ในลักษณะที่มีประสิทธิผลมากขึ้นตัวเลือกออกให้คล้ายกัน ประโยชน์ให้กับผู้ซื้อเป็นตัวเลือกการบอกเลิกไม่รวมถึงการบริหารงานหลังเลิกจ้างค่าชดเชยหรือการเพิ่มสัดส่วนการลงทุนที่เพิ่มขึ้นวิธีนี้เป็นวิธีง่ายๆในการรับเงินของพนักงานโดยไม่ต้องออกไปจ่ายเงินเพื่อการออกกำลังกายก่อน ราคาช่วยลดความยุ่งยากในกระบวนการรายงานการบริหารและภาษีของการฝึกซ้อมตัวเลือกเนื่องจาก optionee จะ recei การชำระเงินด้วยเงินสดและ บริษัท ไม่ต้องผ่านขั้นตอนการออกหุ้น บริษัท เอกชนผู้ถือตัวเลือกโปรดปราน cashing ออกเพราะในที่สุดให้ผู้มีอำนาจจัดการตราสารหนี้ที่มีสภาพคล่องโดยไม่ต้องลงทุนการเพิ่มทุนของ Vesting เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงของการควบคุมปัญหาที่แยกต่างหาก ที่จะต้องได้รับการประเมินในช่วงเวลาของการให้สิทธิหรือในช่วงเวลาของการทำธุรกรรมของ บริษัท ก็คือการให้สิทธิในการเลือกสิทธิใด ๆ ควรจะเร่งให้เร็วขึ้นหากการทำธุรกรรมของ บริษัท เป็นเหตุให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการควบคุมบทบัญญัติเร่งรัดของ บริษัท อาจมีการกำหนดไว้ในแผนกระตุ้นส่วนได้เสียหรือข้อตกลงอื่น ๆ นอกแผนเช่นข้อตกลงที่เป็นหลักฐานเกี่ยวกับรางวัลข้อตกลงในการจ้างงานหรือข้อตกลงการเลิกจ้างและข้อตกลงในการเก็บรักษาโดยทั่ว ๆ ไปการเปลี่ยนแปลงการควบคุมการเร่งความเร็วเกิดขึ้นในรูปแบบของทริกเกอร์เดียวหรือ ทริกเกอร์คู่แผนและข้อตกลงบางอย่างมีไฮบริดของวิธีการทริกเกอร์แบบเดี่ยวและแบบคู่เช่นการจัดหาบางส่วน การได้รับรางวัลเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเหตุการณ์การควบคุมโดยมีการให้สิทธิเพิ่มเติมหากเกิดเหตุการณ์หรือการให้เครดิตครั้งที่สองซึ่งขึ้นอยู่กับการเลือกตัวเลือกในธุรกรรมของ บริษัท เช่นการให้สิทธิเร่งรัดให้เฉพาะในกรณีที่รางวัลไม่ถือว่าโดย ผู้ซื้อเนื่องจากตัวเลือกจะไม่ได้มีโอกาสโพสต์ธุรกรรมเพื่อดำเนินการต่อเพื่อหาทางเลือกผ่านการให้สิทธิ์แม้ว่าเขาจะยังคงใช้งาน Trigger เดียวภายใต้เงื่อนไขการเรียกเดี่ยวทำให้สิทธิในการเลือกตัวเลือกถูกเร่งและรางวัลกลายเป็น ออกกำลังกายได้ทันทีก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุม ปรับความสนใจของผู้ถือสิทธิและผู้ถือหุ้นโดยการอนุญาตให้ผู้มีสิทธิเลือกซื้อหุ้นที่ตนมีส่วนร่วม ให้การรักษาอย่างเป็นธรรมแก่พนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงความยาวของการจ้างงานโดยสมมติว่าทางเลือกทั้งหมดได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ ให้รางวัลการรักษาความเป็นตัวตนไว้ในตัวช่วยให้ บริษัท เป้าหมายสามารถส่งมอบทีมผู้บริหารที่สมบูรณ์แบบไปยังผู้ซื้อซึ่งจะช่วยลดความจำเป็นในการจัดเก็บเงินสดผ่านวันที่ทำธุรกรรมของ บริษัท ไม่มีผลต่อรายได้ในรูปของรางวัลที่ได้รับจะถือว่าเป็นค่าใช้จ่ายของ บริษัท เป้าหมาย ประโยชน์เมื่อผู้ซื้อจะยกเลิกแผนทุนที่มีอยู่หรือจะไม่ถือว่าหรือใช้แทนตัวเลือกที่ยังไม่ได้ออกไป สามารถดูได้ว่าเป็นโชคลาภสำหรับผู้ถือสิทธิเลือกที่จะถูกยกเลิกโดยผู้ซื้อหรือผู้ที่ถูกลูกจ้างเมื่อเร็ว ๆ นี้โดย บริษัท เป้าหมาย ไม่มีการเก็บรักษาหรือสร้างแรงบันดาลใจหลังจากเปลี่ยนการควบคุม จะต้องให้ผู้ซื้อออกหุ้นทุนของตนเองเพื่อเพิ่มพนักงานของ บริษัท เป้าหมายใหม่ การชำระเงินในส่วนที่เกี่ยวกับการเร่งความเร็วจะเกิดขึ้นจากการพิจารณาซึ่งจะส่งให้แก่ผู้ถือหุ้นของ บริษัท เป้าหมาย ผู้ซื้อต้องรับมือกับความจริงที่ว่าพนักงานที่ได้รับนั้นมีส่วนได้เสียอย่างเต็มที่ในขณะที่พนักงานที่มีอยู่ก่อนแล้วของเขาไม่ได้ซึ่งอาจนำเสนอเรื่องการรวมกลุ่มกัน เห็นได้จากผู้ถือหุ้นและนักลงทุนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มผู้บริหารซึ่งเป็นปัญหาในการจ่ายเงิน Double Trigger ภายใต้ข้อกำหนดการเรียกเก็บเงินสองครั้งการให้รางวัลจะเร่งให้เร็วขึ้นหากมีเหตุการณ์เกิดขึ้นสองประการประการแรกการเปลี่ยนแปลงการควบคุมต้องเกิดขึ้นประการที่สองตัวเลือก การจ้างงานของผู้ครอบครองต้องถูกบอกเลิกโดยผู้ซื้อโดยไม่มีสาเหตุหรือผู้ได้รับเลือกให้ออกจากผู้ซื้อด้วยเหตุผลอันสมควรภายในระยะเวลาที่กำหนดภายหลังการเปลี่ยนแปลงการควบคุม จัดให้ผู้ถือตัวเลือกและผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นสอดคล้องกันมากขึ้น ให้เครื่องมือการเก็บรักษาที่สำคัญสำหรับผู้บริหารระดับสูงที่เป็นประโยชน์ในกระบวนการรวมกัน ลดความจำเป็นในการจูงใจในการเก็บรักษาเพิ่มเติมโดยผู้ซื้อในรูปของเงินสดหรือส่วนของผู้ถือหุ้นเพิ่มเติม ให้การคุ้มครองผู้ถือสิทธิในกรณีที่เลิกจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงการควบคุม ดูจากกลุ่มผู้ให้การดูแลกิจการและกลุ่มผู้ถือหุ้นเป็นแนวทางที่ต้องการในการเร่งรัดการให้สิทธิ ผู้ถือสิทธิเลือกซึ่งแตกต่างจากผู้ถือหุ้นอาจจะไม่ได้มีส่วนร่วมในการเพิ่มมูลค่าของหุ้นของ บริษัท หรือหุ้นของผู้ซื้อทันที การสูญเสียมูลค่าหากตัวเลือกที่ไม่มีการทำกำไรจะไม่ถูกสันนิษฐานหรือถูกแทนที่โดยผู้ซื้อเนื่องจากการทริกเกอร์คู่จะไม่มีประโยชน์หากรางวัลถูกยกเลิกเมื่อปิดกิจการ ถ้าเร่งให้การชำระเงินที่สำคัญจะให้ disincentive สำหรับพนักงานที่จะเก็บไว้โดยผู้ซื้อและแรงจูงใจสำหรับผู้ที่ยังคงถูกว่าจ้างจะถูกขอให้ออกจากผู้ซื้อขั้นตอนที่จะต้องพิจารณาในการเตรียมการสำหรับการเจรจาต่อรองของ บริษัท การทำธุรกรรม บริษัท ควรพิจารณาทำตามขั้นตอนต่อไปนี้ 1. ทบทวนแผนการจูงใจในส่วนของหุ้นที่มีอยู่ของ บริษัท เพื่อกำหนดและทำความเข้าใจถึงความสามารถหรือความสามารถที่ บริษัท จะต้องมีในการตัดสินใจเลือกตัวเลือกหุ้นและรางวัลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับธุรกรรมของ บริษัท , และพิจารณาว่าแผนหรือข้อตกลงสามารถแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อแก้ไขปัญหาเงินอุดหนุนได้หรือไม่ 2 ยืนยันว่า บริษัท มีแผนการจูงใจที่มีอยู่โดยชัดแจ้งและชัดเจนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากสมมติฐานการเลิกจ้างและการถอนเงินสดออกจากตัวเลือก 3. ทบทวนข้อตกลงใด ๆ และทั้งหมดที่มีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมเพื่อให้แน่ใจ บทบัญญัติว่าด้วยการรักษารางวัลในการทำธุรกรรมของ บริษัท และการเปลี่ยนแปลงการควบคุมหากมีความสอดคล้องกัน 4 ทบทวนแผนสร้างแรงจูงใจและรูปแบบข้อตกลงเป็นระยะ ๆ ในแง่ของการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องของกฎหมายและการปฏิบัติทางการตลาดในการจัดชดเชยและการดำเนินการขององค์กร หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับการแจ้งเตือนนี้โปรดติดต่อผู้เขียนหรือทนายความ Mintz Levin ของคุณหมายเหตุ 20 - แผนสต็อกพนักงานและแผนออมทรัพย์แผนสต็อคไม่รวมออปชันสต็อครางวัลสต็อครางวัลสต็อค SA เป็นทุนที่ให้สิทธิแก่ผู้ถือหุ้น ของหุ้นสามัญของ Microsoft เป็นรางวัลเสื้อกั๊ก SAs ทั่วไปโดยทั่วไปในระยะเวลาห้าปีรางวัลหุ้นหลักหุ้น LSAs หุ้นเป็นรูปแบบของ SAs ซึ่งจำนวนหุ้นที่ได้รับในที่สุดขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของเรากับตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานที่ระบุ LSAs แทนที่ หุ้นที่ได้รับรางวัล SPSA ในปีงบประมาณ 2556 หุ้นที่ออกก่อนหน้านี้ภายใต้โครงการ SPSA จะดำเนินต่อไป จะได้รับเงินตามระยะเวลาเดิมโดยทั่วไปจะมีระยะเวลาการให้บริการที่เหลืออยู่สามปีโดยจะมีการระบุจำนวนฐาน LSA ในแต่ละปีงบประมาณซึ่งหมายถึงระยะเวลาการปฏิบัติงานของรางวัลหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการปฏิบัติงานจำนวนหุ้น สามารถเพิ่มได้ถึง 25 หากเมตริกประสิทธิภาพบางส่วนได้รับการตอบรับอย่างน้อยหนึ่งในสี่ของจำนวนหุ้นที่ได้รับจะมีผลภายในระยะเวลา 1 ปีนับจากวันมอบทุนหุ้นที่เหลือจะมีการจำหน่ายทุกครึ่งปีในช่วง 3 ปีถัดไปแผนการจูงใจที่เป็นไปตามแผน EIP, คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนจะจ่ายค่าตอบแทนให้แก่ผู้บริหารและผู้บริหารระดับสูงให้แก่เจ้าหน้าที่บริหารและผู้บริหารระดับสูงทั้งนี้ผู้บริหารระดับสูงจะได้รับรางวัลตามเกณฑ์ร้อยละของรายได้จากการดำเนินงานรวมในรอบบัญชีปี 2556 2555 และ 2554 , สระว่ายน้ำเป็น 0 35, 0 3 และ 0 25 ของรายได้จากการดำเนินงานตามลำดับ SAs vest ratably ในเดือนสิงหาคมของแต่ละสี่ปี foll จากวันที่ได้รับรางวัลรางวัลเงินสดขั้นสุดท้ายจะพิจารณาจากระยะเวลาการทำงานแต่ละครั้งโดยพิจารณาจากผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคลและผลการดำเนินงานกิจกรรมทั้งหมดของแผนมูลค่าหุ้นมูลค่ายุติธรรมของแต่ละรางวัลคำนวณจากวันที่ให้สิทธิ์โดยใช้สมมติฐานดังต่อไปนี้ มูลค่ายุติธรรมของรางวัลสต็อกได้รับเป็น 2 8 พันล้าน 2 4 พันล้านและ 1 8 พันล้านสำหรับปีงบประมาณ 2013, 2012, และ 2011 ตามลำดับตัวเลือกสต็อคในปัจจุบันเราให้สิทธิ์หุ้นเป็นหลักร่วมกับการซื้อกิจการทางธุรกิจเราได้รับสอง ล้านบาทและศูนย์เลือกหุ้นร่วมกับการซื้อกิจการในช่วงปีงบประมาณ 2013, 2012, และ 2011 ตามลำดับกิจกรรมตัวเลือกหุ้นในช่วง 2013 เป็นดังนี้ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2013, 191 ล้านหุ้นของหุ้นสามัญของเราได้ สงวนไว้สำหรับการออกในอนาคตผ่าน Plan. Savings Plan. We มีแผนออมทรัพย์ในสหรัฐฯที่มีคุณสมบัติตามมาตรา 401 k ของ Internal Revenue Code และแผนออมทรัพย์จำนวนมากใน locati ระหว่างประเทศ ons การมีส่วนร่วมของพนักงานในสหรัฐอาจให้เงินได้ถึง 75 คน แต่ไม่เกินวงเงินตามกฎหมายเราจ่ายเงิน 50 เหรียญสำหรับเงินแต่ละดอลล่าร์ที่ผู้เข้าร่วมบริจาคในโครงการนี้โดยมีส่วนร่วมสูงสุด 3 รายจากรายได้ของผู้เข้าร่วม 393 ล้านบาท 373 ล้านบาทและ 282 ล้านดอลลาร์ในปีงบประมาณ 2556 2556 และ 2554 ตามลําดับและมีการจ่ายเงินสมทบเงินสมทบให้เข้าร่วมลงทุนตามสัดส่วนการร่วมลงทุนโดยสมัครใจในรูปแบบการลงทุนตามแผน รวมถึงหุ้นสามัญของ Microsoft แต่ผู้เข้าร่วมหรือส่วนร่วมในการจับคู่ของเราจะต้องลงทุนในหุ้นสามัญของ Microsoft 2013 Microsoft